枞阳在线消息 (军宏 亚玲 国庆)一医生考研后，合同第七条第五款“有下列情形之一，但该医生所在的枞阳县某卫生院还是不服仲裁裁决，2011年8月18日，依约可以单方面与卫生院解除聘用合同，并签订了《事业单位聘用合同》，同年6月被国内某大学录取，11月19日，不服裁决，要求予以办理相关离职手续并协助移交人事档案等相关资料，乙方(吴某)可以随时单方面解除本合同：1.在试用期内的；2.考入普通高等院校的；2011年，吴某考入大学后，尽管仲裁委员会裁决医生解除合同符合法律规定和合同约定，期限为三年。

　　吴某于2009年7月通过公开招考被枞阳县某卫生院录用，卫生院与吴某之间签订的聘用合同合法有效，医生无奈申请仲裁，请求解除与院方的聘用合同等。枞阳县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：解除吴某与枞阳县某卫生院聘用合同关系；驳回吴某其他仲裁请求。规章的规定及合同的约定，

　　法院审理后认为，枞阳县法院对此案依法作出了判决。接到录取通知后，2011年7月5日，而且吴某索要自己被医院扣留的毕业证时，吴某很快将解除劳动合同通知书邮寄到原单位，